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站在老板的角度思考之前 感受大海的时刻

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简介 >>2013-08-1211:06:27站在老板的角度思考之前有不少畅谈职场伦理学的书,敦敦教诲着上班族们,在思考公司能够为自己做什么之前,先想想自己能够替公司做什么?更直接挑明的说,就是要员

站在老板的角度思考之前 感受大海的时刻

>>2013-08-1211:06:27站在老板的角度思考之前有不少畅谈职场伦理学的书,敦敦教诲着上班族们,在思考公司能够为自己做什么之前,先想想自己能够替公司做什么?更直接挑明的说,就是要员工站在老板的角度思考,因为唯有如此,才能够拉高格局,看清楚事情真正的轻重缓急。 的确,上班族想要在职场求活乃至升迁上进,站在老板的角度思考,是不可或缺的一点。 要增强企业和产品的竞争力,替公司赚钱,就必须把成本控制好。

而这是所有老板,算盘打了一遍又一遍,仔细考虑的事情。 员工若能自发性的替老板想,站在老板的角度思考,尽可能的压低生产成本,创造高额利润,当然是老板乐见之事。

然而,所谓站在老板的角度思考这些话,绝大多数都是身为老板的人出来说的。

基于自身利益立场,当老板的当然希望员工能多站在他的角度,思考公司经营的不容易。 也的确很多老板,自己已经家财万贯,仍然克勤克俭,为公司尽心尽力(然而这是他的公司,拼命赚,在人前节省,人后如何,谁能知道?那些号称超节俭的老板,哪个不是开名车、住豪宅?)。 彷彿这种老板对你说,请你多站在老板的角度思考时,更有说服力。 错了,其实!员工的确该学习站在老板的角度思考,这是企业求活、发展重要的营运成本控管能否切实降低的关键,这是尽责员工应该做的事情。

只是,上班族们,千万别被老板光说不练的站在老板的角度思考说法给骗了,在决定是否替一家公司站在老板的角度思考前,请先想想,你的老板是否站在员工的角度思考?!你的老板,是个以责任制要求员工无止尽加班,还是会按规定发加班费的人?你的老板,是只会空口奖励,还是会按实际绩效颁发奖金,任命升迁的人?你的老板的身边,是战将多,还是弄臣多?位居公司中高阶主管职务者,是空降部队?是从基层升迁上去?还是老板自己的家族亲信?如果你的老板是个朝令夕改,却越改越糟;没事喜欢发飙,无法就事论事,总是以开会羞辱员工;总爱快下班前才来招开马拉松式跨部门会议,或丢很大的工作给你做,又跟你说很赶;公司里对于超时加班习以为常,且员工待遇比业界同行普遍来得低,那么是否要替老板卖命,恐怕要再三思。 不怕遇到做错决定的老板(毕竟经营事业就是有风险),就怕遇到优柔寡断、迟迟无法做出决定,或者做了决定之后,全都是自己功劳;失败之后,全都怪罪属下的老板。

员工当然应该站在老板的角度思考,只是站在老板的角度思考之前,请先找找一位愿意站在员工角度思考的老板。 千万要找对人,替他卖命;不要找错人,拼上自己性命。

努力帮老板赚钱,老板也懂得回馈你,形成良性循环;不要替帮老板作假帐、掏空,当人头,更不要傻傻的光是替公司拼命,却任由公司剥削你(有些上班族自己矇眼不敢认清现实,或许是对现实绝望,认为反正到哪里都只会碰到剥削人的老板),先小人后君子,先看清楚公司福利待遇,看清老板的用人态度。 想想哪些明明是老板经营公司不善,却被裁员的资深员工,哪个不是替公司尽心卖命?千万不要傻傻的成为老板的马前卒,替公司卖命,用完即弃,被人过河拆桥,那就很可悲了!。